Перевод работников на неполный рабочий день и увеличение оклада: отражение в 1С
Добрый вечер!
В начале мая несколько сотрудников написали заявление с просьбой о предоставлении им неполного рабочего дня или неполной рабочей недели(дачный период).руководитель в принципе не против,но у нас с 01.06.15 намечено повышение окладов на 15%. Делаю повышение ч/з документ Перерасчет по предприятию, через документ Кадровое перемещение ставлю свободный график и оплату по табелю повременную,но при начислении считает увеличение в 100 раз.Пррошу подсказать как правильно сделать данные изменения по сотрудникам.
Программа 1С ЗИК .7.7.
Спасибо!
В начале мая несколько сотрудников написали заявление с просьбой о предоставлении им неполного рабочего дня или неполной рабочей недели(дачный период).руководитель в принципе не против,но у нас с 01.06.15 намечено повышение окладов на 15%. Делаю повышение ч/з документ Перерасчет по предприятию, через документ Кадровое перемещение ставлю свободный график и оплату по табелю повременную,но при начислении считает увеличение в 100 раз.Пррошу подсказать как правильно сделать данные изменения по сотрудникам.
Программа 1С ЗИК .7.7.
Спасибо!
Comments
-
Добрый вечер!
А с какого периода у вас люди на неполном дне/неделе? С 01.06.15 г.?
Сначала кадровыми перемещениями вы им меняете график работы, а затем одним документом "Перерасчет окладов по предприятию" проводите повышение окладов всех сотрудников п/п на 15 %. -
Цитата: вы им меняете график работы,Спасибо! Я меняю график работы,но у меня получается что если выбрать "повременно-премиальная по табелю" то увеличение в несколько раз,если "простоя повременная по окладу" то же самое.
Вопрос удалён модератором. -
Цитата: И еще,нужно делать 2 приказа "Перерасчет окладов по предприятию" если работникам -производственникам повышение на 15%, а ИТР на 8%.Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
-
Цитата: Я меняю график работы,но у меня получается что если выбрать "повременно-премиальная по табелю" то увеличение в несколько раз,если "простоя повременная по окладу" то же самоеЗачем вы меняете форму оплаты труда? Вы должны поменять в кадровом перемещении график работы. Если раньше была 40-часовая рабочая неделя, а стала, н-р, 20-часовая, то вы заводите новый график работы и заполняете часы работы исходя из 20 часов в неделю. Оклад в кадровом перемещении также оставляете без изменения.
Перерасчет окладов же по предприятию повысит оклады сотрудникам в процентном соотношении. Перерасчет окладов по предприятию будет влиять на расчет среднего заработка в дальнейшем (в то время как увеличение оклада по Кадровому перемещению не позволит произвести правильный расчет). -
Спасибо!
Я уже по всякому пробовала, единственное нашла,ставить ставку 0,8 и тогда получаются часы 32 в неделю, для 4 недельной рабочей недели и тогда оклад считает исходя из этих часов, но я так понимаю, что так видимо нельзя.
